在疫情防控工作中,单位和个人有哪些义务?
在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位和个人有的义务是在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位的义务如下：发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务；配合采取应急处置措施的义务；配合取证的义务；等等。【法律依据】《传染病防治法》第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；使其得到及时救治。
根据《传染病防治法》的规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须配合疾病预防控制机构和医疗机构进行传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，确保提供真实信息。一旦发现任何传染病病人或疑似病例，单位和个人应立即向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告。
疫情防控应急预案范文
高度重视学校的疫情防控工作，要强化责任意识，做好春节和寒假期间值班值守，狠抓疫情防控重点环节，不得举办聚集性活动，要面向离校学生，通过微博、微信公众号、家长群、学生群等网络渠道发放假期生活提示，开展健康教育，宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导做好防控工作，建立长效管理机制，以预防为主，外堵内防。
疫情防控应急预案 篇1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定本应急预案，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。
疫情防控应急预案1 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定本应急预案，预案内容如下： 成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理 方法 和具体责任。
疫情期间上班,单位该采取什么办法让员工安心上班?
疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
对于在重疫区还未复工的员工，企业可以实行差异化福利，如委派企业高管亲自送去防疫物资，如口罩、酒精、84消毒液等。这样的行为不仅能让疫情区的员工感到暖心，也能让复工的员工感到安心。
EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力、隔离焦虑以及亲子关系处理难题，更有效地满足员工的健康需求，用科技助力企业打造更有温度的职场。
为了进一步降低感染风险，公司采取了分散办公的策略，并调整了员工的工作时间，实行错峰上下班，以分散人流，减少办公室内的聚集。此举不仅有助于维护员工的健康安全，也有利于保持企业的正常运转。此外，公司还鼓励全体员工加强自我防护意识，尽量减少不必要的外出和聚集活动。
疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
疫情防控期间,单位及个人需要履行什么义务
1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务；配合采取应急处置措施的义务；配合取证的义务；等等。【法律依据】《传染病防治法》第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；使其得到及时救治。
2、在防控疫情工作中，单位和个人的义务有在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
3、根据《传染病防治法》的规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须配合疾病预防控制机构和医疗机构进行传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，确保提供真实信息。一旦发现任何传染病病人或疑似病例，单位和个人应立即向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告。
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希望本篇文章《疫情期间单位怎么工作（疫情期间在单位上班工资怎么算）》能对你有所帮助！
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